tag:blogger.com,1999:blog-17782795.post115716975243087365..comments2023-11-25T05:24:08.665-03:00Comments on ARGUTA Café: Recusando PrêmiosFlavio Ferrarihttp://www.blogger.com/profile/18129286597602070986noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-17782795.post-1157903085245355612006-09-10T12:44:00.000-03:002006-09-10T12:44:00.000-03:00Eu disse "uso exagerado" ... Não é o meu caso !Si...Eu disse "uso exagerado" ... Não é o meu caso !<BR/>Sigo mantendo a pureza de intenção ... e pelo visto dando um bom exemplo que resultou nesse filho tão abnegado ...Flavio Ferrarihttps://www.blogger.com/profile/18129286597602070986noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17782795.post-1157831894070896102006-09-09T16:58:00.000-03:002006-09-09T16:58:00.000-03:00Boa ideia!Pode recusar suas bonificações e deposit...Boa ideia!<BR/><BR/>Pode recusar suas bonificações e depositar na minha conta, estou disposto a fazer esse sacrificio pela integridade moral de meu querido pai<BR/><BR/>=DAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17782795.post-1157673668996626652006-09-07T21:01:00.000-03:002006-09-07T21:01:00.000-03:00Èta discussão boa!Remuneração variável é ótima: no...Èta discussão boa!<BR/>Remuneração variável é ótima: no papel. Ela depende de uma "negociação" com o "chefe" que, nem sempre, é transparente, justa ou mesmo resulta em algo alcançável. Já deixei, rapidinho, uma multinacional que quaria condicionar minha remuneração à colocação de um chip decodificador do padrão de TV européia no Brasil.<BR/>E também já me beneficiei de gordos "bonus" enquanto minha equipe morria de fome (não adiantou tentar tornar a coisa mais equânime: isso retiraria a mamata dos outros diretores...)<BR/>De alguns anos para cá, não faço acordos: a empresa paga o salário que eu quero, eu trabalho com toda a minha razoável competência e, se não estiver bom para uma das partes, adeus.<BR/>Funcionou para por o homem na Lua e ainda funciona.Ernesto Dias Jr.https://www.blogger.com/profile/09269014298954503042noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17782795.post-1157328163835064052006-09-03T21:02:00.000-03:002006-09-03T21:02:00.000-03:00Glaura,Não discordo. Unir o útil ao agradável é s...Glaura,<BR/>Não discordo. Unir o útil ao agradável é sempre um bom objetivo.<BR/>A questão é que os "modernos" modelos de gestão acabam funcionando de maneira ressonante com os novos "valores sociais", de forma a deslocar (não corromper) os ideais.<BR/>Também creio que, muitas vezes, recusar o reconhecimento na forma de uma premiação pode ser uma atitude arrogante.<BR/>Mas como diz minha amiga Rita, o prêmio deve ser um "plus a mais" e não, como diria minha elegante mãe, a "raison d'être" (razão de ser)do trabalho.Flavio Ferrarihttps://www.blogger.com/profile/18129286597602070986noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17782795.post-1157223495417805952006-09-02T15:58:00.000-03:002006-09-02T15:58:00.000-03:00Desculpe, mas acho que quando fazemos com prazer, ...Desculpe, mas acho que quando fazemos com prazer, garra e dedicação aquilo a que nos propomos, devemos, sim, ser reconhecidos e mesmo remunerados por isso, uma vez que é a única maneira de podermos continuar o exercício daquilo que fazemos, e, eventualmente, muito bem!... Porque sonhar que a justa remuneração corrompe os Ideais quando só é possível ter Ideais quando as necessidades básicas de um ser humano são preechidas? Mesmo os mais bem intencionados sacerdotes, com vocação reconhecida e verdadeiro dom de confortar, são mantidos pela sociedade a que servem! Às vezes, penso se a recusa da aceitação do reconhecimento de quem quer que seja não é só mais uma maneira de ser arrogante...Anonymousnoreply@blogger.com